Forordningen om "5 dages betalt orlov til arbejdstagere, hvis ægtefæller har født", annonceret af premierminister Ahmet Davutoğlu inden for rammerne af handlingsplanen til beskyttelse af familien og den dynamiske befolkningsstruktur, trådte i kraft efter at være blevet offentliggjort i den officielle tidende . Med ændringen i arbejdsloven nr. 4857 har arbejdstageren ret til fem dages betalt orlov i tilfælde af, at hans ægtefælle føder. Sætningen "tre dages betalt orlov gives til arbejdstageren i tilfælde af ægteskab eller adoption eller død af hans/hendes mor eller far, ægtefælle, søskende eller barn, og fem dage, hvis hans/hendes ægtefælle føder" blev tilføjet til loven.
Barselsorloven går op til 7 dage
Lørdage, søn- og helligdage medregnes efter reglementet ikke i 5-dages ferie. Derfor kan barselsorloven forlænges til 7 dage og nogle gange endda længere med tillæg af ferie.
Det fremgår endvidere af forordningen, at "til behandling af et barn med handicap eller kronisk sygdom på mindst 70 procent ydes der inden for et år op til 10 dages betalt orlov, enten i løs vægt eller i dele, på betingelse af, at det kun bruges af én af de arbejdende forældre, baseret på sygemelding".
